黨委書記抓基層黨建工作述職報告(2)
（四）精準(zhǔn)化制度化管理，督促發(fā)揮作用。注重激勵保障，實行積分管理，在評價中學(xué)，以“分”促做。探索完善黨員考核評價體系，結(jié)合實際，創(chuàng)建了“時間銀行”，實施“服務(wù)積分卡”制度，將黨員的服務(wù)時間記錄在冊，可兌換生活用品、家政服務(wù)或者將積分轉(zhuǎn)贈給結(jié)對幫扶對象，有效形成了“奉獻(xiàn)——積分——激勵——奉獻(xiàn)”良好循環(huán)機制。通過踐諾承諾、定期開展“回頭看”，接受組織和群眾監(jiān)督，真正讓黨員合格、讓群眾滿意、讓組織放心
（五）結(jié)合社區(qū)工作實際，落實“三會一課”。加強黨員教育管理和學(xué)習(xí)。一是嚴(yán)格“三會一課”制度。社區(qū)黨委按照組織要求，完成自管X個黨支部的“三會一課”記錄，督促X個兩新黨組織按照要求完善“三會一課”，并按照要求上傳到X黨建平臺共計X篇。二是認(rèn)真組織固定組織生活日活動。2020年社區(qū)黨委組織黨員集中學(xué)習(xí)文件X次，組織黨員到紅色教育基地X次，將活動記錄上傳X黨建平臺X篇。進(jìn)行黨員應(yīng)知應(yīng)會考試，通過強化教育，有效提高了社區(qū)黨員的綜合素質(zhì)，使社區(qū)黨員熱心社區(qū)公益事業(yè)，并涌現(xiàn)出X等多名模范作用發(fā)揮好的先進(jìn)模范黨員。同時，通過社區(qū)微信公眾號X個，社區(qū)微信群X個、朋友圈、電子郵件、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
（六）壯大黨員干部力量，強固隊伍。通過一年的培養(yǎng)和考察，使預(yù)備黨員X發(fā)展成為正式黨員。在黨員大會上，民主通過了表現(xiàn)突出，思想進(jìn)步的社區(qū)工作站長X、兩新組織積極分子X為黨員積極分子，并在2020年X月通過召開黨員大會和黨支部會議，經(jīng)過黨內(nèi)外群眾評議表決將這X名同志轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員。社區(qū)嚴(yán)格按照黨員評議處理程序，于X月X日召開黨員大會，對違反黨紀(jì)的X三名黨員進(jìn)行開除黨籍處理，到場X名黨員一致通過同意進(jìn)行處理。
二、存在的不足和問題
（一）黨建基礎(chǔ)工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區(qū)工作中忙于事務(wù)性工作比較多，理論知識學(xué)習(xí)相對較少，內(nèi)容比較單一。二是對外宣傳不夠�？傄詾楣ぷ髯龊昧耍用駴]意見就行了，疏于宣傳，與其他優(yōu)秀社區(qū)相比，市級以上黨報黨刊宣傳報道相對較少。三是由于社區(qū)場地所限，黨員活動場地少，導(dǎo)致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無足輕重，長期不愿參加組織活動。
（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態(tài)化。由于社區(qū)自管黨員多為退休老黨員、自主擇業(yè)人員，組織黨員學(xué)習(xí)存在困難，同時黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容相對單一，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨性得不到加強。二是有個別黨員，對黨費按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納有牢騷和怨言，導(dǎo)致黨費拖后或欠繳。特別是X的黨員管理上，對部分黨員只重于收繳黨費而輕于思想上的教育。三是發(fā)展黨員不足，不管是非公企業(yè)還是社區(qū)人員都應(yīng)努力引導(dǎo)員工向黨組織積極靠攏，多發(fā)展一些有理想有創(chuàng)新意識年輕人，為組織補充新鮮血液，更好地為黨組織服務(wù)。四是對黨員關(guān)心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長期關(guān)注，有些突發(fā)變故的黨員沒能及時幫助。
（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一是社區(qū)工作中缺乏創(chuàng)新意識，工作中按部就班完成任務(wù)，自己獨立思考創(chuàng)新的思路少。二是對兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業(yè)黨建工作目前只是處于完成上級任務(wù)的層面。還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黨建工作意識薄弱，導(dǎo)致兩新組織工作滯后。
對以上問題進(jìn)行反思，究其原因在于：一是自己對工作重視不夠。平時精力投入信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建及其他工作相對較多，對黨建工作的投入相對少一些。二是黨建工作積極性不足。內(nèi)心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現(xiàn)狀，認(rèn)為平時工作做得差不多就行了，缺乏進(jìn)取心。三是有老好人思想作祟。內(nèi)部要求不嚴(yán)，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關(guān)心黨員不夠。忙于社區(qū)一般性事務(wù)工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創(chuàng)新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點不亮的問題；對非公企業(yè)的黨建工作抓得不夠牢，達(dá)不到每月聯(lián)系一次，管理過于松懈。
（五）結(jié)合社區(qū)工作實際，落實“三會一課”。加強黨員教育管理和學(xué)習(xí)。一是嚴(yán)格“三會一課”制度。社區(qū)黨委按照組織要求，完成自管X個黨支部的“三會一課”記錄，督促X個兩新黨組織按照要求完善“三會一課”，并按照要求上傳到X黨建平臺共計X篇。二是認(rèn)真組織固定組織生活日活動。2020年社區(qū)黨委組織黨員集中學(xué)習(xí)文件X次，組織黨員到紅色教育基地X次，將活動記錄上傳X黨建平臺X篇。進(jìn)行黨員應(yīng)知應(yīng)會考試，通過強化教育，有效提高了社區(qū)黨員的綜合素質(zhì)，使社區(qū)黨員熱心社區(qū)公益事業(yè)，并涌現(xiàn)出X等多名模范作用發(fā)揮好的先進(jìn)模范黨員。同時，通過社區(qū)微信公眾號X個，社區(qū)微信群X個、朋友圈、電子郵件、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
（六）壯大黨員干部力量，強固隊伍。通過一年的培養(yǎng)和考察，使預(yù)備黨員X發(fā)展成為正式黨員。在黨員大會上，民主通過了表現(xiàn)突出，思想進(jìn)步的社區(qū)工作站長X、兩新組織積極分子X為黨員積極分子，并在2020年X月通過召開黨員大會和黨支部會議，經(jīng)過黨內(nèi)外群眾評議表決將這X名同志轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員。社區(qū)嚴(yán)格按照黨員評議處理程序，于X月X日召開黨員大會，對違反黨紀(jì)的X三名黨員進(jìn)行開除黨籍處理，到場X名黨員一致通過同意進(jìn)行處理。
二、存在的不足和問題
（一）黨建基礎(chǔ)工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區(qū)工作中忙于事務(wù)性工作比較多，理論知識學(xué)習(xí)相對較少，內(nèi)容比較單一。二是對外宣傳不夠�？傄詾楣ぷ髯龊昧耍用駴]意見就行了，疏于宣傳，與其他優(yōu)秀社區(qū)相比，市級以上黨報黨刊宣傳報道相對較少。三是由于社區(qū)場地所限，黨員活動場地少，導(dǎo)致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無足輕重，長期不愿參加組織活動。
（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態(tài)化。由于社區(qū)自管黨員多為退休老黨員、自主擇業(yè)人員，組織黨員學(xué)習(xí)存在困難，同時黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容相對單一，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨性得不到加強。二是有個別黨員，對黨費按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納有牢騷和怨言，導(dǎo)致黨費拖后或欠繳。特別是X的黨員管理上，對部分黨員只重于收繳黨費而輕于思想上的教育。三是發(fā)展黨員不足，不管是非公企業(yè)還是社區(qū)人員都應(yīng)努力引導(dǎo)員工向黨組織積極靠攏，多發(fā)展一些有理想有創(chuàng)新意識年輕人，為組織補充新鮮血液，更好地為黨組織服務(wù)。四是對黨員關(guān)心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長期關(guān)注，有些突發(fā)變故的黨員沒能及時幫助。
（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一是社區(qū)工作中缺乏創(chuàng)新意識，工作中按部就班完成任務(wù)，自己獨立思考創(chuàng)新的思路少。二是對兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業(yè)黨建工作目前只是處于完成上級任務(wù)的層面。還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黨建工作意識薄弱，導(dǎo)致兩新組織工作滯后。
對以上問題進(jìn)行反思，究其原因在于：一是自己對工作重視不夠。平時精力投入信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建及其他工作相對較多，對黨建工作的投入相對少一些。二是黨建工作積極性不足。內(nèi)心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現(xiàn)狀，認(rèn)為平時工作做得差不多就行了，缺乏進(jìn)取心。三是有老好人思想作祟。內(nèi)部要求不嚴(yán)，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關(guān)心黨員不夠。忙于社區(qū)一般性事務(wù)工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創(chuàng)新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點不亮的問題；對非公企業(yè)的黨建工作抓得不夠牢，達(dá)不到每月聯(lián)系一次，管理過于松懈。
