人生精辟實在的座右銘(3)
1 二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出贏得80%的收益
2 蝴蝶效應(yīng) —— 細節(jié)決定成敗 （南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）
3 幸福遞減定律 —— 不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感
4 馬蠅法則 —— 感謝對手，正是他們催化了你的成功
5 帕金森定律 —— 時間是海綿里的水 （Make full use of your time 做高效率人士！）
6 韋奇定律 —— 走自己的路，讓別人說去吧 （只有自己才最了解自己，只有自己才能對自己負責）
7 鰷魚效應(yīng) —— 做出色的領(lǐng)導者，讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶）
8 犬獒效應(yīng) —— 困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道
9 大拇指定律 —— 你是大拇哥嗎？（不想當將軍的士兵不是好士兵）
10 權(quán)威暗示效應(yīng) —— 不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見 （迷信則必輕信，盲目則必盲從）
11 牢*效應(yīng) —— 給別人開口機會，給自己改進機會 （善疏則通，能導必安）
12 莫非定律 —— 做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗，你的態(tài)度很重要）
13 藍斯登原則 —— 員工也是上帝 （營造快樂的工作環(huán)境，是解決員工工作倦怠的有效方式）
14 倒U形假說 —— 半興奮狀態(tài)奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳）
15 避雷針效應(yīng) —— 能疏善導，化解隱患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發(fā)展的必備能力；通過溝通，讓組織里的成員上下一心）
16 巴納姆效應(yīng) —— 自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標 （贊美別人，讓人際關(guān)系更和諧）
17 蔡戈尼效應(yīng) —— 善始善終，堅持到底，毅力造就成功 （成功就是簡單的事情重復(fù)做）
18 光環(huán)效應(yīng) —— 全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏 （提升自身形象，擴大自己的“光環(huán)”；名人造就名牌，借名人增加產(chǎn)品的光環(huán)）
19 吉格勒定律 —— 設(shè)定一個高目標，就等于達到了目標的一部分（大鵬展翅，志在千里。站得更高，才能看得更遠。只有目標遠大，才能卓越非凡）
20 印刻效應(yīng) —— 只做第一，不做第二（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為）
21 異性效應(yīng) —— 異性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔） 22 霍布森選擇效應(yīng)
—— 培養(yǎng)能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的環(huán)境（唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地）
23 旁觀者效應(yīng) —— 別讓其他人的表現(xiàn)**了自己的腳步（別怕*打出頭鳥，要敢作敢為；經(jīng)營企業(yè)應(yīng)打破常規(guī)，走差異化經(jīng)營的道路）
24 刺猬法則 —— 距離不一定產(chǎn)生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，只有適度才最合意）
25 投射效應(yīng) —— 推己及人，但勿“一廂情愿” （正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）
26 定勢效應(yīng) —— 別讓自己的思維只會“直來直往” （讓你的思維多轉(zhuǎn)一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）
27 留面子效應(yīng) —— 講究說話策略，做事百發(fā)百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人際交往中的潛規(guī)則） 28 登門檻效應(yīng) ——
步步為營，奠定成功之路 （成功就像一個個門檻，別著急，一步一步邁過，你就能到達終點）
29 杠桿原理 —— 給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠桿效應(yīng)；服務(wù)好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）
30 第一印象效應(yīng) —— 金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）
31 競爭優(yōu)勢效應(yīng) —— 合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經(jīng)濟的獲利方式）
32 從眾效應(yīng) —— 有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡）
33 馬斯洛理論 —— 渴望被尊重，就先尊重別人 （以人為本，才能造就常青基業(yè)；人在本質(zhì)上都渴望得到別人的尊重和贊美）
34 德尼摩定律 —— 找到你最合適的位置 （領(lǐng)導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優(yōu)點，最小化其缺點）
