1. 目的

規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工資考核公開透明。

2. 適用范圍

本制度適用于本公司所有正式員工。

3. 打卡考勤制度

3.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

3.2 工作時(shí)間: 周一至周六

3.3 打卡次數(shù)：一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4 打卡時(shí)間：分為夏季考勤時(shí)間段和冬季考勤時(shí)間段。

l 夏季（每年3月~11月）

時(shí)間：上午 8: 30早上上班 12:00下班

下午 12：30上班 17:30下班

l 冬季（每年12月~2月）

時(shí)間：上午 8: 30上班 12:00下班

下午 12:00上班 17:00 下班

注： 對于上班距離較遠(yuǎn)（10公里以上）的員工，考勤時(shí)間可酌情按上下班時(shí)間設(shè)定5分鐘彈性時(shí)間）

3.5 因公外出不能打卡的員工，必須以手機(jī)客戶端位置考勤。

4 請假制度

4.1 請假包括正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。

4.2 所有員工請假必須按公司《請假審核流程》執(zhí)行（見今目標(biāo)“審核”項(xiàng)《請假申請》）

4.3 事假必須提前二日填寫《請假申請》，需經(jīng)請假審批項(xiàng)中所有人員核準(zhǔn)同意后方可生效。

4.4 臨時(shí)特殊情況，請假人員須提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理同意。請假申請?jiān)诩倨诮Y(jié)束后的1個(gè)工作日補(bǔ)交。

注：申請請假格式按：請假人、請假原因、請假起始日、結(jié)束日、請假天數(shù)格式填寫！

4.5 請假天數(shù)可以以等額天數(shù)的調(diào)休單抵償。

4.6 病假事假不享受滿勤獎(jiǎng)金發(fā)放；

5 加班

5.1 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)盡力完成當(dāng)天的工作，公司不提倡額外時(shí)間加班。

5.2 因低效及能力原因完不成本崗位工作的加班加點(diǎn)不作為加班。

5.3 加班人員加班前應(yīng)提前向公司總經(jīng)理辦遞交加班申請，說明加班原因，人員，時(shí)間等；特殊情況不能提前提交者，應(yīng)由加班人員提前電話通知，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可加班。加班申請?jiān)诩影嗤瓿珊蟮?個(gè)工作日補(bǔ)交。

5.4 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

5.5 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。

5.6 對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班。

5.7 員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡，須有加班打卡記錄；

5.8 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

5.9 加班公司可以通過發(fā)放等額時(shí)間的調(diào)休條或者加班工資補(bǔ)償。

6 調(diào)休

6.1 調(diào)休單可以用于抵償加班和病事假等。

6.2 調(diào)休原則上應(yīng)服從工作安排為前提，確需調(diào)休時(shí)，須遞交書面調(diào)休申請，包括原因，時(shí)間段等，并附有調(diào)休條。調(diào)休申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

6.3 調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休.

6.4 沒有修完的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。

7 曠工

員工出現(xiàn)下列情況，公司按曠工處理。

（1） 當(dāng)日實(shí)際有出勤忘記打卡；

（2）考勤作弊；

（3）用PC端或手機(jī)客戶端替打考勤；

（4）代為他人考勤的；

（5）未按請假流程請假或請假未批準(zhǔn)未到崗的；

（6）對上級(jí)安排工作任務(wù)及加班安排拒不執(zhí)行或經(jīng)勸說拒不執(zhí)行、不到崗的；

（7）因個(gè)人原因造成正常下發(fā)的工作任務(wù)未完成，經(jīng)勸說不主動(dòng)加時(shí)完成的.

（8）員工未辦理任何請假手續(xù)，私自休假的

8、考核獎(jiǎng)懲

8.1 曠工處罰

處罰金額=曠工天數(shù)*當(dāng)月日平均工資*300%

注：日平均工資=月平均工資/26

處罰金額將在該員工的當(dāng)月的工資中一次性扣除。

8.2 當(dāng)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3日（含3日）時(shí)，除執(zhí)行8.1條款外，公司同時(shí)將采取以下處理措施：

（1）扣除該員工當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)金；

（2）扣除該員工當(dāng)月全部日志獎(jiǎng)金；

（3）扣除該員工當(dāng)月全部級(jí)別獎(jiǎng)金；

（4）扣除該員工當(dāng)月全部任務(wù)獎(jiǎng)金；

（5）記大過一次；

（6）公司將下達(dá)勸退警告書

（7）未來12月內(nèi)取消升職及加薪機(jī)會(huì)；

8.3 遲到、早退

（1）按每次每半小時(shí)扣除10元，當(dāng)月累計(jì)4次以內(nèi)（含4次）并扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)金；

（2）月累計(jì)達(dá)5次~8次（含8次）按曠工一日對待；9次~16次按曠工2日對待，以此類推。

8.4 上班紀(jì)律

出現(xiàn)下列情況者，每次罰款5~200元；

1）上班考勤后不到崗；

2）下班先離崗等待考勤的；

3）上班脫崗、串崗現(xiàn)象；

4）車間吸煙、吃東西的；

5）車間聊天的；

6）上班時(shí)間玩手機(jī)游戲的；

7）一次休息時(shí)間超過10分鐘或者多次休息的；

8）上班時(shí)間做私人事情；

9）不服從上級(jí)指派的工作，經(jīng)勸說仍執(zhí)意不改者；

10）對客戶不禮貌，與客戶爭吵或遭客人投訴。

9 本制度自本規(guī)定公布之日起實(shí)施，出差人員除上述制度外另參照《出差人員管理制度》。