1、在職場中，“中國式升遷”是考核升降、榮辱賞罰，全由上司掌控。不是舉薦制而是任命制。無論你有沒有背景，想要混上去，就不能不以取悅上司為立身之本。取悅上司手段很多，但成本最低效果最好的首推“說奉承話”，所以“居官時不患無諛詞”，俗話說，“千錯萬錯，馬屁不錯”，“舌頭上打個滾，翻過來不蝕本”。

　　2、在職場中，最根本的潛規(guī)則是“唯上是從”，凡事得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可才是正確的，說你行你就行，不行也行。所以和領(lǐng)導(dǎo)交往，要么不發(fā)言，發(fā)言就必須符合上意，因為人性告訴我們領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡聽逆耳之言，都愛聽順從的話，這已經(jīng)被歷史實踐反復(fù)證明，就連善聽逆耳之言的唐太宗也在魏征死后掘墳毀墓。

　　3、職場就是利益場，說錯話往往比辦錯事后果更嚴(yán)重，如果在無從回避的情況下被迫發(fā)言，最好能兩不得罪，全身自保。說話得罪人原因是你愚昧無知，造成的后果是腹背受敵，說話是給別人聽的，不是為了逞口舌之快宣泄情緒的，真正高情商的人都懂得“說話要軟，做事要硬”

　　4、在單位中能不能晉升，最關(guān)鍵的一步就是從普通員工到最小領(lǐng)導(dǎo)的跨越，因為這一步可以過濾掉九成的人。你的成功不僅僅是自己能力多強多么努力，而是因為你身邊更多人的失敗，兩敗俱傷，你比別人多一口氣，你就是成功者。如果你鄙視人際關(guān)系，逃避競爭，每天混日子雖然很舒服，但不但不會為你和你的家人帶來什么利益，還會毀掉你已得到的利益。

　　5、在單位中，上司夸你越多，你一定獲得的實惠就越少。在職場中夸獎是最廉價的“利益”，夸獎不需要成本，職場的本質(zhì)是利益交換而不是做事，再會做事的人，如果不能升職加薪，最后換來的是一堆獎狀或者虛名，最后你會發(fā)現(xiàn)一個真相“做事做得好，干活干到老”，淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利，對普通人而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　6、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。沒有主見任憑上司擺布就是奴性。上司安排什么你就做什么，不安排就迷茫就是惰性。混不好怪上司，怪職場、怪社會，就是推卸責(zé)任。想要成功，先要懂得人際關(guān)系潛規(guī)則，知道上司所需，知道同事所想，知道自己所求，人之所以痛苦都是對自己無能的憤怒。

　　7、在職場上，自己利益第一，領(lǐng)導(dǎo)利益第二公司的利益第三。你也許對公司有用，但不一定對上司有用，站在領(lǐng)導(dǎo)立場想問題，你才能獲得自己利益。往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，往低走人人鄙視你。

　　卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業(yè)知識，而85％ 取決于人際關(guān)系。”

　　易中天說：“一個人際關(guān)系處理不好的人，也處理不好別的關(guān)系”。

　　現(xiàn)實生活中，如何處理人際關(guān)系成為每一個人立身處世的頭等難題，但是，這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長，想要處理好人際關(guān)系，就需要借鑒成功者的處世之道，然后結(jié)合自身實踐運用，這樣才能事半功倍，一日千里，因為人性都是相通的。