人，真是個奇怪的物種。
很努力吧，說“笨”，因為笨所以很努力。
很聰明吧，說“歪點子、壞心眼”，因為很多時候的聰明都不是循規(guī)蹈矩，都伴著創(chuàng)新。
很成熟吧，說“世故、老練”，因為很多時候成熟代表著城府。很率直吧，說“二桿子、二百五”，因為很多人把你當“炮筒”，說你不懂人性交往。有了成就，說你運氣好，遇到失敗，說“老天不公”。
功勞的原因，是湊巧機遇�？鄤诘谋澈�，是懷才不遇。人，已脫離了物種的限制，成了掌控人生、剖析人性的群體。

有一個女孩子，18歲嫁到農(nóng)村，謝天想，18歲應該人生觀和愛情婚姻觀還搞不明白，就稀里糊涂的身為人婦了，剛開始在婆家像小公主一樣，享受著婚姻的幸福，生了個女兒后，地位一落千丈，直接成仆役了（重男輕女不可行�。�，這還不算，后來又連續(xù)生了兩個女兒，成了三朵“金花”了，家中地位已落到谷底，天天以淚洗面，按說，生了三個孩子，怎么著也應該算做是“苦勞”吧。
婚后第五年，生了個大胖小子，我的天哪，直接“官復原職”，成“女皇”了，婆婆見人就夸“還是我兒媳婦厲害，生個孫子，是我們家的功臣”。我的乖乖，一眨眼，搖身一變“功勞”。
做著同樣生孩子的事，確有著明顯區(qū)別之分，“苦勞”和“功勞”轉換真?zhèn)�就如此簡單？

企業(yè)的生存之道更是如此，只認有“功”之臣，誰去理會有“苦”之將。有很多在職場的人認為，敬業(yè)、勤奮、努力、加班是職場人應有的常態(tài)準則，相信“只要功夫深，鐵杵磨成針”“水滴石穿”的經(jīng)驗道理，相信群眾的眼睛是雪亮的，領導的眼睛更是雪亮的，叫做“沒有功勞、也有苦勞”，殊不知，在領導眼中，苦勞是永遠算不得數(shù)的，只能認為你工作效能低下，為什么呢？
企業(yè)講的是效益，有“功勞”的人是對企業(yè)結果負責的人，而不是對過程負責的人，結果的重要性大于一切。只要有領導滿意的結果，那就是“功勞”，反之，就是無用之人，“苦勞”是企業(yè)哄騙你的幌子。
別再去糾結為什么你得不到重視、得不到重用、得不到重點資源，因為沒有結果，一切都是虛無。
做個結果導向的人，成為對企業(yè)有功勞的人，才是你需要為之努力的方向。