大家好！既然有機(jī)會(huì)讓我發(fā)言，講講這半年來(lái)項(xiàng)目咨詢的收獲，那我聊一個(gè)話題，約30分鐘。

相信今天中午，我們中有關(guān)心2020年高考作文題的，都知素材是：春秋時(shí)期齊桓公、管仲與鮑叔三人的故事。我想說(shuō)的，正是齊桓公的容才之度。

年輕一點(diǎn)的人，會(huì)不會(huì)看到“小白”，就會(huì)想到“江小白”、“會(huì)計(jì)小白”、“小白臉”？年長(zhǎng)一點(diǎn)的人，會(huì)不會(huì)有點(diǎn)兒印象，齊桓公與扁鵲的故事？不聽醫(yī)勸的是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的齊桓公，還真不是這位小白。

走出校門，我們都是從“小白”開始，長(zhǎng)成“大白”和“老白”的，歷史上的姜小白是“春秋五霸”之一。

管仲當(dāng)年一箭射中小白的衣帶鉤，險(xiǎn)些拿他命，一箭之仇并未不聽鮑叔諫言，并無(wú)棄用管仲。換作你，會(huì)怎做？因?yàn)槿说倪@一劣根性，優(yōu)秀人物難以獲得承認(rèn)和賞識(shí)。

叔本華說(shuō)過：“由于人們的思想水平低下，所以，正如歌德所說(shuō)的，優(yōu)秀人物很少被人發(fā)現(xiàn)，他們能夠獲得人們的承認(rèn)和賞識(shí)就更是稀奇的事情。人們除了智力不足，還有一種道德上的劣性——嫉妒。”

如一個(gè)人從未受到過攻擊，就表明他不是一個(gè)優(yōu)秀的人。對(duì)此，叔本華說(shuō)得很好：“獲得名聲只能是頂住嫉妒，經(jīng)過一番爭(zhēng)取而得來(lái)。”沒有爭(zhēng)取，沒有斗爭(zhēng)，所謂的利益和名聲只能是虛幻不實(shí)的。

一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)，沒有人才只剩奴才，復(fù)興之夢(mèng)何談？大業(yè)之基何在？許多有過好勢(shì)頭的企業(yè)，都舍得花錢聘請(qǐng)人才，但都留不住的原因，其中就有妒才。

曾經(jīng)聽一位人力資源總監(jiān)講，做財(cái)務(wù)管理者要“八面玲瓏”，當(dāng)時(shí)我腦海里浮現(xiàn)的是“和氏璧”。人才評(píng)估報(bào)告認(rèn)為，我已“八面威風(fēng)”，這個(gè)“左右逢源”沒做到，有什么必要非做不可呢？

還有許多人，遠(yuǎn)不止人力資源部，把情商變成油嘴滑舌，不講真話，就讓你猜不到。只會(huì)做人，只學(xué)好人，就是不學(xué)做事，不擔(dān)責(zé)任，欺下媚上。人才怎傻？怎舍得讓好人魚肉？

李開復(fù)認(rèn)為，一百來(lái)人的公司就開始難管了，小企業(yè)也患上“大企病”。我分析過許多集團(tuán)公司的各部門，從他們的流程、報(bào)銷、業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)上，思考過一些離開企業(yè)、素未謀面的人，的確有才，是個(gè)人才，只是可惜，敗在驕橫跋扈的人手中。

其實(shí)，人才在什么地方都可以生存，大不了下調(diào)人生目標(biāo)；若企業(yè)不將人才視為第一發(fā)展資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，恐怕將活不久矣！無(wú)論老板還是高管，應(yīng)懂得人才是活的尖端工具，持續(xù)高進(jìn)用其之長(zhǎng)，包容其短，為大智慧所在！