市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作業(yè)績(jī)考評(píng)制度

 

一、考評(píng)依據(jù)和原則

 

（一）根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和《三亞市國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的要求，按照市委的統(tǒng)一部署進(jìn)行考評(píng)。

 

（二）考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)，結(jié)果兌現(xiàn)的原則。

 

二、考評(píng)范圍、對(duì)象

 

（一）每年對(duì)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行平時(shí)考評(píng)與年終考評(píng)。

 

（二）市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)副處級(jí)以上（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的平時(shí)與年終考評(píng)與任職考核一道，按市委統(tǒng)一部署進(jìn)行。

 

（三）下列人員區(qū)別情況對(duì)待

 

1、調(diào)任不滿半年（包括轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍兵）、因病休息超過半年、出國(guó)探親超過半年以上的工作人員，不參加當(dāng)年的年度考評(píng)。

 

2、受警告處分的工作人員參加正常年度考評(píng)，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次；受其它處分的在未解除的年度內(nèi)，參加平時(shí)與年度考評(píng)，但只寫評(píng)語，不確定等次；可作為解除處分的依據(jù) ，解除處分的當(dāng)年按正�？荚u(píng)對(duì)待。

 

3、當(dāng)年新錄用的工作人員，參加平時(shí)與年度考評(píng)，只寫評(píng)語，不確定等次，作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。

 

4、轉(zhuǎn)任（指市內(nèi)機(jī)關(guān)之間交流）的工作人員，由考評(píng)小組在征求原單位意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，確定等次。

 

三、考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

 

（一）年度考評(píng)的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，在堅(jiān)持全面考評(píng)的前提下，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。

 

（二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。在細(xì)化考評(píng)體系的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)量化考評(píng)表，把定性考評(píng)與定量考評(píng)結(jié)合起來，使考評(píng)更科學(xué)、合理、公正 。

 

考評(píng)結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的比例，按市委當(dāng)年考核規(guī)定執(zhí)行。

 

四、考評(píng)方法和程序

 

（一）對(duì)工作人員的考評(píng)要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法，必要時(shí)可以進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議。

 

（二）年度考評(píng)的基本程序是：

 

1、被考評(píng)個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告。

 

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)（述職報(bào)告）寫出評(píng)語，提出考評(píng)等次意見。

 

3、考評(píng)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考評(píng)意見，進(jìn)行審核。

 

4、辦公室負(fù)責(zé)人確定考評(píng)等次。

 

5、將考評(píng)結(jié)果以書面形式通知被考評(píng)人。

 

如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。

 

五、考評(píng)結(jié)果的使用

 

（一）工作人員在年度考評(píng)中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，具體按照下列規(guī)定辦理：

 

1、工作人員連續(xù)三年被評(píng)定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被評(píng)定為稱職以上等次的，在本人職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)工資。

 

2、工作人員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考評(píng)連續(xù)兩年被評(píng)定為稱職以上等次的，在本人職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

 

3、工作人員連續(xù)兩年被評(píng)為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

 

4、當(dāng)年考評(píng)定為不稱職等次，予以降職；連續(xù)兩年考評(píng)被評(píng)為不稱職的，按規(guī)定予以辭退。

 

（二）年度考評(píng)工作結(jié)束后，由秘書科將考評(píng)結(jié)果和工作總結(jié)立卷存檔，并按分管范圍分別報(bào)市委組織部和市人事勞動(dòng)保障局。

 

六、考評(píng)機(jī)構(gòu)

 

（一）年度考評(píng)時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考評(píng)小組，在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考評(píng)工作。

 

（二）考評(píng)小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)黨委成員及分管人事工作的有關(guān)人員及工作人員代表組成。工作人員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考評(píng)小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

 

（三）考評(píng)小組的日常事務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)制。