（三）年休假
1、員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng)，并由公司根據(jù)經(jīng)營、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工資需要不能按排員工休年休假的，公司將按照國家及北京市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)服從公司安排。
3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補(bǔ)病假、事假；
（四）探親假
凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，其中未婚員工每年一次、每次二十天，已婚員工每四年一次、每次二十天。
（五）婚假
員工憑結(jié)婚證書給予婚假3天，符合初婚、晚婚條件的（男滿25周歲、女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
（六）喪假
員工直系親屬死亡，給喪假5天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假3天。
（七）產(chǎn)假
1、正常產(chǎn)假：女員工懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天。
2、符合晚育條件的（指已婚婦女年滿24周歲初育），增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以憑女方單位出具的女方未享受的證明由男方享受。
3、難產(chǎn)的（指剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假15天。
4、多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
5、經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)產(chǎn)假可再增加二至三個(gè)月，但全部產(chǎn)假最長不超過六個(gè)月，且其獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)減發(fā)三年。
6、女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
7、懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對(duì)待。
8、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
（八）公假
員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、參加國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職稱考試、給子女開家長會(huì)、門診看病、搬家、婚檢、結(jié)婚登記、煤暖氣電力改造檢修等情況的，公司酌情給予半天以上公假。
第十二條員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。其中，員工請(qǐng)病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。
第十三條員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：
（1）員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的；
（2）請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；
（3）以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；
（4）超假未歸的；
（5）在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的；