�。�6）其它以不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的。
第四章勞動(dòng)合同制度
第十四條勞動(dòng)合同的訂立
1、公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
3、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條勞動(dòng)合同的期限
公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司將與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條試用期規(guī)定
1、公司對(duì)新錄用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1-6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。對(duì)特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理提議可免試用期。
2、各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)業(yè)績(jī)突出的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。
3、對(duì)考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司解除勞動(dòng)合同。
第十七條公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。
第十八條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，就保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。
第十九條勞動(dòng)合同的變更
1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。
2、當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。
3、當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的，公司有權(quán)變更其勞動(dòng)崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)予以服從公司安排：
（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；
（2）員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的；
第二十條勞動(dòng)合同的解除
1、公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、員工提前三十天以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書(shū)面開(kāi)式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動(dòng)合同：
（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其它問(wèn)題正在被審查期間的；
（2）本人操作業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款未清理完畢；
（3）欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢；
（4）作為與用人單位有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)案；
（5）未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
3、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：