（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1千元（含）以上的；
（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的本職工作造成嚴(yán)重影響，致使該員工一年內(nèi)累計三次（含）以上不能按時完成工作的；
（5）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的。
（6）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（7）被依法追究刑事責(zé)任的；
4、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、公司有下列情形之一的，可以按照國家有關(guān)政策給予裁減人員：
（1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十一條勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。
第二十三條勞動合同的續(xù)訂
勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達(dá)員工。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行終止。
第二十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金
1、由公司提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按規(guī)定支付。
2、公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的，如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動合同，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定，按公司懲處制度處理，直至解除勞動合同。給公司造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償