3、公司與負有保密義務的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協議》約定保密義務、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者的經濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數額等，如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反該規(guī)定的，員工應向公司支付違約金。
4、員工違反公司保密制度中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應對公司的實際損失給予賠償。
5、員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財產管理制度、安全衛(wèi)生制度，給公司造成損失的，應對公司的實際損失給予賠償。
6、員工違反國家有關規(guī)定解除勞動合同（如未提前30天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合同等），或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司造成經濟損失的，還應當按下列實際經濟損失向公司支付賠償金：
（1）公司招錄其所支付的費用；
（2）公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務培訓費用；
（3）因公司交予的任務被迫中斷導致業(yè)務流失或客戶索賠等情況的發(fā)生，而給公司造成的經濟損失；
（4）本人所操作的業(yè)務不能收回應收帳款的，應按公司的實際經濟損失予以賠償；
（5）給公司造成的其他經濟損失。
第五章薪酬福利制度
第二十五條本公司工資分配實行年薪制與超額獎勵制相結合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結合
第二十六條年薪由基薪收入和風險收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組成，按月發(fā)放，重點體現保障功能；風險收入的發(fā)放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經濟效益掛鉤，與公司下達各部的經營目標、工作任務掛鉤，與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點體現激勵功能。
第二十七條超額獎勵部分根據年度考核結果按合同兌現。
第二十八條公司按國家有關規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，并為員工提供以下福利待遇：
1、企業(yè)補充醫(yī)療保險；
2、冬季取暖費報銷；
3、員工獨生子女醫(yī)藥費報銷。
第二十九條員工病假期間工資支付
1、員工因工負傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當地有關規(guī)定執(zhí)行。
2、員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，其工資、福利待遇如下：員工當月累計休病傷假三天及以下的，工資、福利照發(fā)；三天以上的，其崗位工資和風險收入按實際缺勤天數、根據工齡長短確定的比例予以扣發(fā)。
第三十條員工請事假期間，其崗位工資、風險收入等均按實際缺勤天數全額扣除。
第三十一條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及公假期間一切工資、福利照發(fā)。
第三十二條女員工產假期間按北京市生育保險規(guī)定中標準由社�；�金發(fā)放生育津貼，外地女員工未參加生育保險的，也比照此標準由公司發(fā)放生育津貼。
第三十三條員工曠工期間停發(fā)其一切工資、福利待遇，當年累計曠工達五天者全額扣發(fā)當年的風險收入。