第一章總則
第一條宗旨
為健全公司管理制度、加強(qiáng)員工管理，明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，提升企業(yè)效益，依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定本公司員工手冊(cè)。
第二條適用范圍
本手冊(cè)所稱員工，系指公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員，因特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)給我公司合作項(xiàng)目人員、臨時(shí)人員及顧問等，不適用本員工手冊(cè)。
第二章錄用制度
第三條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人實(shí)行招聘制。公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1-6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。
第四條新錄用員工于報(bào)到之日應(yīng)向公司提供居民身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件和最后工作單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明、體檢合格證明，并填寫完整的《員工登記表》。
第五條在試用期內(nèi)的員工有以下行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的情形，指有以下情形之一的：
2、體檢不合格的；
3、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；
4、不勝任工作的；
5、無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過5天及以上的（因工受傷除外）；
6、按照公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的；
7、未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá)3天的；
第三章工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假制度
第六條公司按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天、每日工作8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，公司實(shí)行上、下班打卡考勤制度。
第七條公司安排員工在周六、周日休息，安排員工在國家法定節(jié)日期間休假。
第八條加班
(一)公司不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。確因工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予同意。
(二)加班由公司統(tǒng)一安排或由員工事先向公司書面申請(qǐng)（填寫《加班審批單》），按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。沒有必要或員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)間完成。
(三)公司將按照國家有關(guān)規(guī)定給予倒休或支付加班工資。
第九條員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請(qǐng)假、中途擅自離開工作崗位，于上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)按審批權(quán)限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
第十條以下行為視為遲到、早退：
在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始后10分鐘（含）內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位的，視為遲到;在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。
第十一條員工請(qǐng)假分為以下八種情況：
（一）事假
事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。
（二）病假
病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，從員工病假（病休）時(shí)間開始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。